Главный аналитик

проведение мониторинга потребности кадров для департамента и подведомственных департаменту учреждений; изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала; определение источников поиска кадров; поиск работников по информационным базам данных и в интернете; анализирование и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда; обработка персональных данных в пределах своих служебных обязанностей; представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются сотрудники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом; cоставление установленной отчетности; исполнение иных обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством.